Responsable RH/ Head of People

CDI
Paris
Publié il y a 2 mois

Le poste

En lien avec la Direction Générale et sur le périmètre qui lui est alloué, le Responsable RH / Head of People aura comme mission de décliner la stratégie de croissance de l’entreprise d’un point de vue humain et organisationnel. Vous seriez un véritable partenaire des équipes opérationnelles et des membres du Comité de Direction.


Votre mission sera de recommander, développer, déployer et optimiser les processus et initiatives RH afin qu’ils soient alignés sur les objectifs business pour les équipes. Vous seriez l’interlocuteur privilégié pour le recrutement, l’intégration, le développement et l’épanouissement de nos collaborateurs et vous êtes le garant de l’administration des opérations RH.


Vos missions principales s’articulent autour des axes suivants :

● Talent Acquisition :
Accompagner la croissance des effectifs de l’équipe en développant la stratégie de Talent Acquisition.
Garant de la marque employer : définition, mise en place, suivi, révisions
Proposer et déployer les initiatives pour faire rayonner la marque employeur.
Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins et des compétences clés.
Définir les processus de recrutement (jobboards, partenaires, KPI…), participer aux entretiens et garantir une excellente expérience candidat.
Coordonner et contribuer à l’onboarding et à l’intégration des nouveaux membres de l’équipe.


● People Development :
Définir la stratégie de gestion ainsi que du développement du personnel
Piloter l’ensemble des processus d’OKR, d’entretiens annuels, de bonus et de revue des salaires.
Recommander et assurer la réussite des plans de développement (coaching, formation) et d’amélioration de la performance.
Être le référent pour l’ensemble des programmes permettant l’évolution des collaborateurs.
Incarner et faire vivre les valeurs de l’entreprise.
Contribuer à l’animation de la vie de l’entreprise (team building, événements et célébrations) en lien avec l’Office Manager
Favoriser un environnement de travail agréable, épanouissant et inclusif en lien avec l’Office Manager
Être le garant du climat et du dialogue social de l’entreprise.


● People Operations :
Gérer les différentes étapes de la vie du collaborateur dans l’entreprise (contrats, congés, temps de travail, Médecine du Travail, URSSAF, attestations, départ, etc).
Encadrer le suivi de la paie et des déclarations sociales en liaison avec notre expert-comptable.
Être le garant de la bonne application des procédures légales et administratives et assurer la veille juridique.
Mener l’implémentation des projets et des procédures liés à l’évolution de la société (CSE, SIRH, accords d’entreprise, etc).
Définir les systèmes de rémunération globale (fixe, variable) par pays et métiers, en réalisation notamment des études, des veilles concurrentiels et benchmarks de rémunérations et avantages attribués aux salariés dans une logique d’attraction et de rétention des talents.
Pilote le budget d’augmentation et de bonus des différents pays dans lesquels l’entreprise est implantée.

Est-ce vous ?

● Diplômé(e) d’une formation supérieure en RH ou avec une spécialité RH, vous disposez de 5 ans d’expérience en RH généraliste, ayant touché autant au recrutement, qu’au développement, ou à l’administratif des salariés.
● Doté(e) d’un esprit entrepreneurial, votre proactivité est la clé de la création et du développement du poste.

Bien entendu,
• Vous êtes autonome avec une forte capacité d’organisation dans votre fonctionnement et rigoureux(se) dans vos actions
• Vous êtes curieux(se) et capable de vous adapter facilement à de nouveaux environnements.
• Vous maîtrisez des outils bureautiques (pack MS Office et suite Google – Sheets, Docs, Slides).
• Une bonne maîtrise de l’anglais est nécessaire.
• Vous êtes proactif(ve) et force de proposition en vue d’amélioration des processus.
• Vous avez une forte capacité d’adaptation à des tâches variées, de respect des procédures et de gestion des priorités.

Eléments clés du contrat

Localisation :
• Le poste est basé Paris avec des déplacements occasionnels en France et les pays limitrophes.


Type de contrat :
• CDI à temps plein
• Date de prise de poste envisagée : au plus tôt


Avantages :
• Accord d’entreprise avec les crèches Petites Canailles et ses réseau partenaires
• Participation au transport
• Titre-restaurant
• Participation intéressement.
• Ouverture annuelle du capital de CS Solaire.


Horaires :
• 5 jours par semaine, du lundi au vendredi.
• 1 jour de télétravail par semaine.


Si ce portrait vous ressemble, prenez contact et venez rejoindre une équipe jeune, totalement investie dont les maîtres mots sont : Client – Innovation – Initiative – Équipe – Autonomie !

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiRessources Humaines

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